为进一步加强研究生培养管理，不断提高研究生培养质量和科研水平，根据研究生培养方案要求，学院于11月28日圆满完成研究生中期考核工作。本年度考核工作呈现三大亮点：
亮点一：高标准，严要求，实行过程分流。学院成立以主管研究生工作副院长夏显力为组长、博士、硕士生导师、研究生管理人员组成的研究生中期考核工作小组。在中期考核预备会上，副院长夏显力向全体考核小组成员详细解读了学院《关于做好2017年研究生中期考核工作》文件，强调中期考核对培养质量的重要性，以学术型研究生为重点考查对象，坚持“高标准、严要求”为原则，严格实行淘汰分流制，把好研究生培养质量关；同时，要求各考核小组秘书认真做好考核记录，纳入2018年研究生学位授权点合格评估的重要档案资料。
亮点二：分层次，合理化，明确培养目标。学院2018年研究生中期考核以学生类别为单位，结合教育部学位授予标准和各类别研究生培养目标，对博士研究生、学术型硕士研究生、应用型硕士研究生、留学生进行分层分类考核。对于博士生研究生和学术型硕士研究生重点考察学生课程学习情况、文献阅读情况、学术参与情况、发表论文情况及毕业论文进展情况；对于应用型硕士研究生，学院特邀请校外指导教师杨凌示范区金融办副主任张健、财政局副局长刘学胜，以及若干名校内研究生导师共同组成评审专家组，突出学位论文进展和校外实践环节考核；留学生的考察主要由具有正高级职称的留学生导师和具有海外留学经历的青年教师共同组成，克服语言交流障碍，做好留学生学位授予基本要求变更后的首批博士留学生考核工作。
亮点三：点对点，一对一，做好学业预警。2018年学院初次探索“小规模、细分化”的考核模式，保障评委和考核学生的充分互动和沟通，打破了传统的考核形式化传言。考核学生共分为8组，每组约20人，汇报时间约15分钟/人，考核成员由相关专业学术带头人及研究生导师担任，主要对其培养环节进行逐一考核，并由专人负责考核情况记录。据统计，我院本次中期考核共有33位研究生导师和157名研究生参加，其中博士研究生33人；硕士研究生124人。经评委投票、秘书汇总，本次中期考核结果，共有144人通过考核，12人暂缓考核，1人未通过考核。对于问题学生，学院研究生办公室及时告知本人及其导师，并对2018年预毕业硕士研究生发表论文情况进行摸底调查，提前做好学业预警工作。
通过本次考核，学院对研究生学位论文工作进行了全面的检查和督促，使研究生深入系统地思考学术问题，从而提高学位论文的创新性和可行性，确保2018年研究生毕业论文答辩工作的顺利进行。
研究生中期考核预备会
研究生中期考核分会场
