青年教师是学院教学、科研的生力军和核心力量，关系到学院整体实力的提升和学科的高质量发展。为深入了解青年教师的工作生活状况，提升青年教师投身教学科研的热情、加强青年教师的交流合作、促进青年教师融入学院和成长成才，3月17日下午，经管学院举行新学年首期“院领导下午茶”暨青年教师座谈会。院长夏显力、副书记张军驰等班子成员、教授委员会副主任朱玉春及近几年引进的青年教师代表20余人参加了座谈会。
会上，青年教师围绕自身教育经历、教育教学、研究领域、项目申请、科研体会、发展规划、疑问与困惑等进行深入交流。学院领导针对青年教师提出的疑问和困惑进行了个性化的指导和解答。
学院青年骨干教师邱璐副教授结合自身教学、科研和项目申请经历，从教学技能提升、项目申请和学科前沿把握三个方面分享自身体会。她认为，充分的课前教学准备很重要，教案中可以加入丰富的视频材料、案例分析，现场观摩资深教师授课对青年教师教学能力提升大有助益；项目申报是一个不断试错、不断调整的过程，要将自身研究方向与学院学科特色结合起来；同时积极参与研究生答辩和各类学术会议，是开阔眼界、紧跟研究热点的有效途径。教授委员会副主任朱玉春教授结合自身成长经历，分享从青年教师的学术职业成长经验，强调青年教师首先要做好教学工作，通过教学实践和反思提升教学能力；其次，要找准研究方向、融入科研团队、加强交流合作，充分发挥自身研究专长，做出高质量的研究成果。
会议最后，院长夏显力作总结讲话。他指出，青年教师是学院教育中的新鲜血液，是学院建设和发展的中坚力量，学院将努力创造条件为青年教师发展创造良好的环境与氛围；同时他着重从身份转换适应、科研团队融入、研究方向转换、学术交流合作、考核任务对标和追求自我发展等方面对青年教师给予了殷切期望。
据悉，经管学院每年定期举办青年教师座谈会并取得良好成效。通过交流，大家相互分享经验、加强合作、增进友谊、共同进步。同时此类活动有利于促进相似研究领域的青年教师结成研究团队、发挥科研攻关的协同效应，从而促进青年教师的共同成长。同时，活动增进了青年教师对学院发展历程、办学特色、发展前景和文化氛围的了解，增强对学院的自我认同感和归属感，有利于构建积极向上、交流合作和奋发有为的良好氛围。
