为进一步提高科级及以下管理、教辅、实验室、编辑部等工作人员的工作能力及办事效率，不断改进工作作风，更好地为师生提供热情周到的服务，全面提升管理服务整体水平，促进学院事业快速发展，现对学院科级及以下管理、教辅人员2022年度测评工作安排如下：
一、测评对象
学院党政综合办、本科教学办、研究生办公室、MBA教育中心、学工办、实验教学中心、《陕西农业科学》编辑部、信息资料中心等所有科级及以下管理、教辅人员。
二、测评时间
2022年12月12日至12月14日
三、测评形式
以线上问卷星方式开展，具体链接后续发至各工作群。
四、考核内容
考核的内容包括德、能、勤、绩四个方面，重点考核工作实绩。
1、德，主要考核政治态度、思想表现、制度观念、组织纪律和职业道德表现；
2、能，主要考核工作能力、管理能力的运用发挥，业务技术提高、知识更新等情况；
3、勤，主要考核服务及工作态度、敬业精神、工作积极性和遵守校纪校规及学院劳动纪律等情况；
4、绩，主要考核履行岗位职责情况、完成工作任务的数量、质量、工作能力、工作效率等。
五、测评办法
1、参加测评的人员及权重：
学院领导班子成员（30%）、系室主任（25%）、教授委员会委员（15%）、教工党支部书记（15%）、管理教辅各部门负责人及秘书（15%）。（备注：如遇多重身份，只测评一次，以权重高者为依据）
3、测评等级（满分100分）：
测评结果分为“优秀、良好、合格、不合格”四个等级。其中，测评分数≥90为“优秀”；80≤测评分数＜90为“良好”；60≤测评分数＜80为“合格”；测评分数＜60为“不合格”。
4、测评结果由学院教职工年度考核领导小组审定。
银河yh99
2022年12月12日
