梁洪松
系 室：管理学系工商管理教研室
职 称：副教授
基本信息
梁洪松，女，汉族，中共党员，副教授。
研究方向：乡村振兴与产业融合，企业组织创新与设计，企业成长研究，企业组织行为
邮 箱 ：lianghongsong@126.com
电 话 ：13991364511
办 公 室 ：银河yh99B602室
教育背景
1999年9月~2003年7月，哈尔滨工业大学企业管理专业，获学士学位
2003年9月~2008年1月，哈尔滨工业大学企业管理专业，获博士学位（硕博连读）
工作经历
2008年4月~2014年12月，银河yh99，讲师
2011年2月~2011年7月，西安外国语大学，进修
2012年9月~2013年，英国雷丁大学亨利商学院，访问学者
2015年1月~至今，银河yh99，副教授
2022年2月~2023年2月，西北农林科技大学经济管理实验教学中心，副主任
研究领域
乡村振兴与产业融合，企业组织创新与设计，企业成长研究，企业组织行为
教学方面
项目负责人主要从事乡村振兴与产业融合、企业组织创新与设计、企业成长等方面的研究，教学经验丰富，以其实践创新型教学方式收获了一致的好评和认可，于2020年12月荣获陕西第三届高校课堂教学10.创新大赛（本科）二等奖。此后，负责人带领的团队致力于教学型案例的研究，2023年4月，由团队撰写的教学型案例“独乐乐不如众乐乐”——侯家营子村官牛犋南社开创致富新模式（案例编号：MGEC-0077）入库中国管理案例共享中心，同年5月，撰写的教学型案例“破而后立，晓喻新生”——陕西英童乳业张鸽创业之路（案例编号：EPSM-0771）入库中国管理案例共享中心（百优案例），同年12月，撰写的教学型案例“稳步前进”还是“挑战自我”?——陕西英童乳业的战略定位之路 （案例编号：STR-1971）入库中国管理案例共享中心。此外，近几年内本项目负责人以第一作者或通讯
作者发表十余篇北核及以上科研论文，主持和参与多项国家级、省部级以及横向课题。任职以来，承担了《管理沟通与谈判》 、《管理学原理》、《广告学》、《人力资源管理》、《项目管理》等六门本科生课程，承担了《供应链管理》和《系统优化与管理决策》、《高级组织行为学》、《农村人力资源管理》四门研究生课程，承担了MBA课程《组织行为学》（从2010年开始讲授）。参与西北农林科技大学和荷兰瓦赫宁根大学的优等生项目，作为助教参与《Introduction to Management》的讲授与学习。
授课方式灵活新颖，善于把案例分析和理论教学相结合，能够做到寓教于乐，得到学生的一致好评，参加学生评教六次，评教结果均为优秀。在对2008年新进教师教学能力考核中获得板书教学优秀称号，获得2008-2009年度青年教师考核优秀称号，获得2009年度西北农林科技大学优秀教师称号。2008年度获校级青年教师讲课比赛三等奖，2010年度获校级优秀教师称号，2010年度获校级青年教师讲课比赛一等奖。在MBA课程评价中多年蝉联第一位。
科研方面
1. 主持项目
[1] 主持：陕西省社科联项目“新质人才培养：数智时代MBA实践创新型教育的培养模式研究”（2024HZ0599）2024.4-2025.3 2万
[2] 主持：企业横向项目“不同商业模式下社会资本对农业企业产融绩效的影响机制研究”（K4050523013）2023.1-2025.12 4万
[3] 主持：西北农林科技大学六次产业研究院项目“六产助推乡村振兴产业融合案例集”（A2070021002）2021.4-2023.4 9.8万
[4] 主持：西北农林科技大学六次产业研究院项目“六次产业-农村产业融合发展案例研究丛书” （A200022002）2019-2022 7万元
[5] 主持：陕西省社会科学基金项目“基于企业成长视角的陕西省农产品加工小微企业组织创新驱动因素及矩阵式战略体系设计”（2020R047）2020.12-2022.12 1.5万
[6] 主持：西北农林科技大学六次产业研究院项目“六产扶贫：农村产业融合发展案例研究丛书”（A200022002）2019.7-2021.12 10万
[7] 主持：杨凌示范区科技计划项目“杨凌示范区农业企业孵化器运行机制及效用评价研究”（2018RKX-07）2018.7-2020.7 2万
[8] 中央高校人文社科重点项目“陕西省农产品加工小微企业成长研究：“双创”环境异质性和资源整合能力”，（Z109021712） 2017年8月—2019年12月 10万
[9] 杨凌示范区软科学项目“杨凌示范区科技创新资源优化配置研究”（2015RKX-07），2015年1月—2016年12月
[10] 陕西省软科学项目“陕西农村小微企业组织创新动因识别及矩阵式战略体系设计——基于企业生命周期视角” （2016KRM075）2016年05月01日 至 2017年04月30日
[11] 西北农林科技大学基本科研业务费专项资金“陕西省小微企业生命周期阶段判别研究”（2452015234），2015年8月—2015年12月
[12] 9.2015年校级教学改革研究项目“MOOC环境下《现代企业管理学》微课设计研究”（JY1503042），2015年9月—2017年9月
[13] 西北农林科技大学科技创新专项(一般项目)（QN2011164）《中国苹果产业龙头企业组织创新动因与模式研究——以黄土高原优势区苹果产业为例》
[14] 陕西省软科学项目（2009KRM043）《陕西省农业龙头企业组织创新的动因与模式研究》
[15] 校内科研启动基金（01140408）《基于企业生命周期理论的陕西省涉农企业组织创新动因作用机理研究》
2. 参与项目
[1] 横向课题：企业转型升级管理创新变革研究（TG20220833）2022.7-2024.7
[2] 专业学位研究生课程案例库建设项目“工商管理硕士课程教学案例库”（ALK201503），2015年6月—2017年6月
[3] 陕西高等教育教学改革研究项目“高等继续教育农学专业核心课程微课设计研究”（15J06），2015年8月—2017年7月
[4] 教育部人文社会科学项目“基于目标强度的企业R&D投入影响因素研究”
[5] （10YJC630198），2010.11-2013.11，本人为主要参加者之一，负责理论研究。
[6] 教育部人文社会科学项目“苹果种植户生产经营效率、行为及演化提升机制研究”（11YJC630003），2011.11-2014.11
[7] 陕西省社会科学基金项目 “言语社区视阈下陕西政务微博的传播策略研究”（12K115）20120903-20140930
[8] 农业部重点项目（农科教发【2007】14号）《现代苹果产业技术体系建设项目》本人为主要参加者之一，主要负责涉果企业组织体系的调研与设计。
3. 发表论文
[1] 李现康,韩星星,梁洪松（通讯作者）.气候适应性技术采纳对农户农业收入的影响[J].气候变化研究进展,2024,20(02):193-204
[2] 李现康,梁洪松（通讯作者）.农技培训、技术获取与农户节水灌溉技术采纳行为——基于同伴效应的有调节的中介效应[J].节水灌溉,2024,(02):95-104
[3] 李现康,陈佳,韩星星,梁洪松（通讯作者）.双碳目标下奶牛养殖业绿色全要素生产率的时空特征研究——以中国北方15省为例[J].家畜生态学报,2023,44(12):60-68
[4] 李现康,陈佳,梁洪松.绿色经济发展背景下杨凌农产品加工小微企业“双创”环境异质性研究[J].河北企业,2023(07):37-42
[5] 梁洪松,李现康,王晓南等.政府管制、生态认知与农户有机肥施用行为——基于黄河流域中上游的微观农户数据调查[J/OL].中国农业资源与区划:1-12[2023-09-15]畜牧生态学报
[6] 梁洪松,李现康,冯印高.“独乐乐不如众乐乐”——侯家营子村官牛犋南社开创致富新模式， （案例编号：MGEC-0077），中国管理案例共享中心，2023.4.19
[7] 梁洪松,冯印高,王晓南,李现康,鲍巧凤,张寒. “破而后立，晓喻新生” ——陕西英童乳业张鸽创业之路,（案例编号：EPSM-0771）,中国管理案例共享中心（百优案例），2023.10.9
[8] 陈佳,李现康,娄玉,梁洪松（通讯作者）.黄河流域黄土高原地区农业高质量发展研究-以山西省临猗县和河南省灵宝市为例[J].当代县域经济,2022(11):56-59
[9] 李现康，梁洪松（通讯作者），侯学博.代际差异视角下工作保障与工作强度对农民工务工满意度影响.统计与管理，2022（7）：109-115
[10] 李现康,陈佳,梁洪松（通讯作者）.绿色经济发展背景下杨凌农产品加工小微企业“双创”环境异质性研究[J].河北企业,2023,(07):37-42.DOI:10.19885/j.cnki.hbqy.2023.07.041
[11] 梁洪松,陈佳.产品生命周期四叶草模型的构建与解析[J].企业管理,2022(06):115-119
[12] 梁洪松.陕西省新型农村合作医疗满意度的影响因素分析[J].经济研究导刊,2017(36):31-33
[13] 梁洪松，刘双双，徐慧峰。基于swot分析的陕西高校微课模式设计研究。社会科学前沿，2016,5（2）：286-293
[14] Hongsong Liang，Yinshan Tang，Xuexi Huo. Liushou Women’s Happiness and its Influencing Factors in Rural China. Social Indicators Research. July 2014, Volume 117, Issue 3, pp 907-918，SSCI （影响因子1.743）
[15] 梁洪松，中国农村留守妇女幸福感及其影响因素，西北农林科技大学学报（社科版），2014，14（4）：114-121
[16] 梁洪松，灾变型组织创新与渐变型组织创新，企业改革与管理，2011（7）
[17] Liang Hongsong, The Coupling Mechanism between External Environment Change and Organizational Innovation Based on Chaos Analysis Models, The 2nd International Workshop on Database Technology and Applications (DBTA 2010), (EI检索：20110313584626)
[18] Liang Hongsong, The Research on the Recognition Model of Enterprise Organizational Innovation Motivation. The 2010 International Conference on Artificial Intelligence and Computational Intelligence, 23-24 October 2010, San Ya, China (EI检索：20110313596774)
[19] Liang Hongsong, Huo Xuexi, An Empirical Study on Organizational Innovation Motivations of Apple’s Industry Leading Enterprises on Crisis. The 1st International Conference on Management Science and Artificial Intelligence ,Nov.4-6,2010 Hennan, China (EI检索：20110313604418)
[20] 梁洪松，霍学喜.苹果产业龙头企业组织创新动因的实证研究, 湖北农业科学,2011（1）
[21] 梁洪松，高等院校人力资源管理课程的教学创新研究, 人力资源管理,2010，（10）
[22] 石民友，徐慧峰，梁洪松.西北农林科技大学继续教育的创新发展.继续教育.2010,24(171):3-7
[23] Liang Hong-song. Design of Discriminant Model on Enterprise’s Life Cycle. 2009 International IEEE Workshop on Database Technology and Applications(EI检索：20094712477161). 25-26 April 2009, Wuhan, China.
[24] Tang Bo, Liang Hongsong. Performance Evaluation of CRM under Supply Chain Integration.The 1st International Conference on Information Science and Engineering.（EI检索: 20102212964777）18-20 December 2009, Nanjing, China
[25] 梁洪松，霍学喜.延果集团生命周期阶段判别的实证研究.江西农业学报.2009，21（11）：173-181
[26] 徐慧峰，梁洪松.新形势下成人教育的创新发展.中国电力教育.2009,(18):58-60
[27] 梁洪松，徐慧峰.高等院校人力资源管理课程的拓展空间.中国青年科技.2009,(10):81-82
[28] 石春生，梁洪松.组织创新的渐变与突变. 企业管理. 2006，(1): 87-88
[29] Liang Hong-song， Shi Chun-sheng. Study on Enterprise’s Life Cycle Based on Fuzzy Set Theory. ICMIT 2006， 2006.6.21-2006.6.23， Singapore: 1025-1029(EI检：072310634188)
[30] 梁洪松，石春生.企业外部环境分类及组织创新策略研究. 中国软科学. 2006，增刊: 290-295
[31] 梁洪松，石春生.军工企业组织结构创新设计. 哈尔滨工业大学学报(社会科学版). 2006， (4): 121-124
[32] Liang Hong-song，Shi Chun-sheng. The Relationship between Enterprise’s Life Cycle and Organizational Innovation. 2005 International Conference on Management Science & Engineering， Incheon， R·Korea. 2005.07.20: 965-968(2006 ISTP检索)
[33] 梁洪松，石春生. 国防科技奖励体制的探讨. 国防科技组织创新与装备费用管理高级研讨会. 2005，(11): 440-445
[34] 石春生，杨翠兰，梁洪松.组织创新的动力与创新模式研究. 管理科学. 2004，(6): 18-22
[35] 石春生，梁洪松. 组织运作过程中的自适应机理. 管理科学. 2004，(1): 12-16
[36] Shi Chun-sheng，Liang Hong-song.Chinese Enterprises Organizational Innovation Model Study. 2003 International Conference on Management Science & Engineering， Georgia， USA. 2003.08.15: 2590- 2595(2004 ISTP检索)
4. 编写著作
[1] 《六产助推乡村振兴：产业融合发展案例集》经济管理出版社，梁洪松、赵敏娟，编著，2021
[2] 《企业成长视角的组织创新驱动因素及矩阵式战略体系设计》西北农林科技大学出版社，独著，2018.6
[3] 《基于企业生命周期的组织创新动因作用机理研究》，中国商务出版社，独著。2011
[4] 《返乡农民工创业与就业指导》，经济管理出版社，独立编写第五章。2009
[5] 2015年3月由科学出版社出版了教材《现代企业管理》，本人是参编，负责第五章和第八章，承担工作量10万余字。
[6] 2015年6月由武汉大学出版社出版了教材《管理学基础》，本人是副主编（排序第一），负责第三章和第九章，承担工作量10万余字。
[7] 2015年月由社会科学文献出版社出版了《管理蓝皮书——中国管理发展报告》，本人的文章《创新生态与创新国度的理论与实践》收录其中，本人是通讯作者。103-120
获奖情况
[1] 2008年西北农林科技大学青年教师讲课比赛校级三等奖
[2] 2009年西北农林科技大学校级优秀教师
[3] 2009年银河yh99大学生科技创新项目一等奖指导教师
[4] 2009年国防科学技术进步二等奖 “国防高校科研能力评价体系及方法研究”
[5] 2010年WWF秦岭青年使者活动（保护区活动）指导教师
[6] 2010年西北农林科技大学青年教师讲课比赛校级一等奖
[7] 2010年西北农林科技大学校级优秀教师
[8] 2010年西北农林科技大学思想政治教育先进工作者
[9] 2012年大学生创业项目“彩薯食品加工有限责任公司创业计划”指导老师，该项目获得2012年校级金奖
[10] 2020年12月荣获陕西第三届高校课堂教学创新大赛（本科）二等奖
[11] 2022年10月荣获全国高校商业精英挑战赛国家二等奖优秀指导教师
[12] 2023年6月荣获第八届全国大学生人力资源管理综合能力竞赛优秀指导教师
